Ertu með ráðningarsamning? - Ekki láta svindla á þér!

Þótt þú sért bara að ráða þig í vinnu í stuttan tíma, eins og til dæmis í skólafríinu, borgar sig alltaf að gera ráðningarsamning. Ef maður er ráðinn til lengri tíma en eins mánaðar, þá á að gera skriflegan samning. 

Um leið og atvinnurekandi hefur samþykkt að ráða þig í vinnu, er í rauninni kominn á ráðningarsamningur. Réttindin sem fylgja slíkum samningi, eins og uppsagnarréttur, veikindaréttur og þess háttar, verða samt ekki virk fyrr en þú byrjar að vinna. 

Ráðningarsamningur er samningur á milli þín (starfsmanns) og fyrirtækis (atvinnurekanda) um samskipti, réttindi og skyldur. Þú skuldbindur þig til þess að vinna fyrir atvinnurekandann og fá greiðslu (laun) fyrir.

Þó svo að það teljist í gildi ráðningarsamningur, jafnvel þótt ekkert undirritað plagg sé til staðar - þá borgar sig alltaf að ganga frá slíkum hlutum skriflega. Það einfaldar alla hluti - fyrir þig og líka fyrir atvinnurekandann, ef upp koma vafaatriði.

Tímabundnir og ótímabundnir ráðningarsamningar

Ráðningarsamningar geta verið annaðhvort tímabundnir eða ótímabundnir. Sé ekki sérstaklega tekið fram að ráðningarsamningur sé tímabundinn, er hann ótímabundinn. Sé samningur tímabundinn skal tilgreina gildistíma hans, þ.e. frá hvaða tíma og til hvaða tíma hann gildir. Tímabundinn samningur getur einnig verið bundinn ákveðnu verkefni, t.d. afleysing í fæðingarorlofi hjá tilteknum aðila o.s.frv.

Munurinn á tímabundnum ráðningarsamningi og ótímabundnum er aðallega sá, að það þarf ekki að segja upp tímabundna samningnum. Það er búið að ákveða starfslokin fyrirfram. Meðan á tímabundnum ráðningarsamningi stendur, nýtur starfsmaðurinn allra allmennra réttinda, veikindaréttar, orlofsréttar og annarra réttinda sem samið er um í kjarasamningi. 

Ekki hika við að minna atvinnurekandann á ráðningarsamninginn. Það á að gera skriflegan samning.